新入社員一人を採用するまでにどれくらいコストがかかるかご存知でしょうか？
とある調べによれば採用者1名あたりにかかる平均費用は50万円近くにも上るそうです。その大半を占めるのは求人広告の掲載費用であり、そうであれば、そのお金、自社の求人サイトに投資して着実に地盤を固めていきませんか？というのがこのテーマの開発のきっかけでした。
いちはやく自社の求人特設サイトに注力する企業がある一方で、ホームページの片隅にただ「採用情報」を掲載するだけで、求人広告代理店に人事の命運を任せ続ける企業があり、後者は将来確実に前者に後れをとることになろうと予測されました。
おそらく当時は、求人特設サイト構築用WordPressテーマは他に無かったと思いますが、企業同士の社運を賭けた戦力争奪戦を勝ち抜いていくためのテーマが待たれていたことは間違いありません。
優秀な人材を継続的に供給するために、自社の求人サイトを運営することは大きな意味を持ちます。
今まで採用募集にかけていたコストを削減できるのはもちろんですが、その他にも、写真や動画などで業務内容や先輩のインタビュー記事を掲載することで会社の雰囲気が伝えられたり、親近感を与えられるのも大きな利点です。これは「働いてみたら、イメージと違った」といったというミスマッチを防ぐことにも繋がります。

デモサイトを構築していた当時の所感としては、機能面、デザイン面において使い勝手が非常によく、求人サイトに限らず多くのジャンルに適用できる可能性を秘めたテーマだなぁという印象を受けました。また、実際にたくさんのAGENTユーザー様からコーポレートサイトへの適用について、ご相談いただいた記憶があります。