「優秀な人材を確保すること」
企業の永遠の課題です。一人あたりの採用コストは100万円近いというデータもありますし、5年残って戦力にまで成長する人に絞ると、いったいいくらかかっているのだろうのかと思います。
採用コストが高い理由は、求人広告が高いからに他なりません。
大手求人媒体に掲載すると短期的には効果的ですが、掲載期間が終われば手元には何も残りません。採用に至らなくても、掲載したコンテンツや広告費は戻ってこないわけです。
だから自前の採用サイトを持つべきなんですよね。掲載期間に限度はありませんし、コストもサーバー代の数千円程度です。実際、私たちも自前の採用サイトを運営しており、定期的にエントリーもあります。
何より、自分たちの会社の魅力をあらゆる角度・深度で発信でき、それらすべてがサイト上に残るという大きなメリットがあります。
- 代表のメッセージ
- 社員インタビューやブログ
- 社風やビジョン、会社情報
- 入社後の1日の流れ
- 募集要項や勤務体系
- 携われるプロジェクト
など、採用サイトに掲載したい情報は色々あります。こういった求職者の興味を掻き立てるコンテンツを、自由かつ長期的に更新していけます。コンテンツはすべてアーカイブされますし、長期的になるほど、求職者に対して間口の広い訴求が可能です。事前に会社のことを深く知ってもらうことで、ミスマッチも減っていきます。
「ではどんな採用サイトがいいのか？」
そこで開発されたのが、WordPressテーマ「ISSUE」です。
コンテンツ量が少ない中小企業やベンチャーでも、スタイリッシュなサイトがつくれるテンプレートです。かっこよく演出してくれるエフェクトもISSUEの強みです。
デザインやサイト設計はISSUEにお任せいただき、企業の強みや特徴、会社の性格や企業文化などをテキストにまとめてみてください。ISSUEにそれらを当てはめていけば、魅力的な採用サイトに仕上がります。
ISSUEの機能解説は、TCD公式サイトの記事でご覧いただけます。できることや主要機能をスクショ付きでまとめています。
